- Aug 07 Sun 2011 00:17
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感恩富足園地聯絡方式
- Apr 13 Wed 2011 22:43
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感恩富足園地
宗旨：時時常保感恩的心，相互激勵不斷學習，共創富足人生
使命：助人達成目標，共創美好未來
願景：四大富足(美樂家富足你的家)
價值：正直、誠信、熱情、積極、感恩
理念：心存正念、日行一善，互助合作、完滿人生
- Jun 20 Fri 2014 09:39
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2014 0619 成功經驗分享 余俊宏
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- Jun 09 Mon 2014 12:35
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懶人如何快速輕裝出門
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- May 19 Mon 2014 00:11
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做導師，不做監護人—by 曾秋福老師
學習的目的是為了「學會教會教」 + 「把一個人當成將，而不是當成兵去帶」。你這樣做了嗎？我們是當保姆還是當導師，是一種智慧。如果自己都搞不清方向，這個導師一定是誤人子弟的導師，你的親推總監是每月都有不斷晉升的人，還是90%的總監都在死去活來的邊緣掙紮，就是檢驗自己是否是合格的導師的試金石。現狀如此了，如何解決？請閉門反省，關起門安靜地把“平凡的企業家”認真學完，先把自己武裝好，不是越找不到人，就越是四處奔波找人加入。
王衛之所以有今天的收穫，是因為她願意聽話照做。總監學習園地裡的每一篇日誌，每一個叮嚀，她都不放過。每次遇到自己困惑的問題，她都會主動找推薦人，找我談自己的困惑，找准方向再前進，不是有問題就坐在家裡苦惱。依賴期不是說依賴推薦人代替自己做事，而是遇到問題要及時找推薦人解答疑惑，看看自己這樣做了嗎？不要自己在哪裡打轉轉，越轉越迷糊。
不要看到親推越是推薦困難，就越是代替他去溝通和服務顧客，這樣只會讓他遭受更多的挫折和障礙。正確的做法是召集他重新坐下來開經營會議，再走一次成功七步曲的第三第四步，再次明確他為什麼經營美樂家。反復幾次，就成高手了。一個合格的推薦人，是導師和解惑高手，不是監護人，只有監護人才有義務代替別人履行他的職責。
- May 15 Thu 2014 21:54
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聽君一席話,勝讀十年書
by 曾秋福老師
魏老師回臺灣半個月了，我卻感覺他一直在我的身邊，教導我如何正確經營美樂家，每天，我的腦海裡都在反復地回味這位德高望重的行銷大師給我講的每一句話，教我做的每一件事。
第一節課剛下課，魏老師就讓天問老師把我叫來，嚴肅地說：“曾老師，今天上午我講課，你一直忙來忙去，沒有聽我的課，我是來教會你，讓你學會了再傳承給你的本店，不是來代替你傳承給你的本店和顧客們的。如果在臺灣，你不在場聽課，我是不會給大家講課的！”聲音不高，也不生氣，卻像一記重錘敲打在我的心上。
當時在場的幾位夥伴都聽到了魏老師當眾給我的批評。我羞愧難當，恨不得找個地縫鑽進去。是啊，魏老師的弟子數不清，我一個剛剛在美樂家起步的小學生，何德何能，得以勞駕大師專程從臺灣飛到南寧，傳授他在美樂家十幾年摸索出來的寶貴經驗。他不辭辛苦地來了，我卻進進出出忙於關照幾個沒有按時到來的會員，不能安心聽課，這不僅是對大師的失禮，更反映了我在系統複製方面的無知，我突然頓悟了天問老師以前一直和我說的一些話。
過去我是這樣管理團隊：只要有個會員提出我不會做這件事，或者我沒有時間做這件事情，我就會大包大攬，任勞任怨地代替他去做，我常常在本店店主忙於其他事務的情況下，代替他溝通顧客，代替他去開分店，盡心盡力地完成他們交給我的每一件任務。我就像個救火隊員，哪裡有難就往那裡沖，做的都是保姆工作，不是複製和傳承。雖然也能有點業績，但都不是可以有效倍增的工作。
- Mar 02 Sun 2014 23:48
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2014年會 全球執行長范德士先生挑戰體適能 贏得勝利
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- Feb 13 Thu 2014 10:46
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如何養出凍齡美肌 雪芳老師
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- Dec 20 Fri 2013 12:11
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引發動機_周敦煌老師
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- Nov 07 Thu 2013 21:59
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漫談美樂家制度 吳勇志老師
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- Nov 07 Thu 2013 16:24
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經營美樂家的價值與願景 鄭仕謙老師
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- Nov 07 Thu 2013 14:08
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如何善用工具跟進會員 下 陳士如老師
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